Inchcape impulsa la equidad de género en la industria automotriz. En una industria históricamente dominada por hombres, los avances hacia la equidad de género se han convertido en un eje fundamental dentro de las estrategias de sostenibilidad.
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La adhesión a los WEPs marca un paso clave hacia un liderazgo más inclusivo en la región
En este contexto, Inchcape anunció su adhesión a los Women’s Empowerment Principles (WEPs), una iniciativa global de la ONU que promueve la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres en el entorno empresarial.
La compañía formalizó este compromiso en siete mercados de América Latina y el Caribe —Chile, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Barbados, Panamá y Perú—, sumándose a Bolivia, donde esta iniciativa ya había sido adoptada previamente. Este paso refuerza su apuesta por construir una cultura organizacional más inclusiva y equitativa en toda la región.
Diversidad como motor de crecimiento
Más allá de un compromiso simbólico, la adhesión a los WEPs se integra directamente en la estrategia de sostenibilidad de Inchcape, donde la diversidad es entendida como un habilitador clave para el crecimiento y la innovación.
En línea con este enfoque, la compañía se ha propuesto que el 30% de sus posiciones de liderazgo ejecutivo en la región sean ocupadas por mujeres. Esta meta refleja una visión clara: avanzar hacia estructuras organizacionales más balanceadas, donde el talento pueda desarrollarse en igualdad de condiciones.
“La diversidad no solo es un principio, sino un factor estratégico que impulsa el desempeño y fortalece la toma de decisiones”, se desprende de la orientación global de la compañía.
Colombia: avances y desafíos en la equidad
En el caso colombiano, Inchcape ha logrado avances importantes, aunque aún enfrenta retos estructurales propios de la industria. Actualmente, la representación femenina en cargos directivos alcanza el 10%, con presencia destacada en áreas como la Dirección de Logística.
A nivel del Clúster Andino Norte, la participación de mujeres llega al 37%, respaldada por políticas de talento alineadas con principios de Diversidad e Inclusión. Estas cifras evidencian un progreso sostenido, pero también la necesidad de continuar ampliando oportunidades.
En materia salarial, la compañía ha implementado un modelo de remuneración basado en bandas y desempeño individual, sin distinción de género, en respuesta a una brecha que, según datos de BUK, promedia el 6%.
Abrir camino en sectores tradicionalmente masculinos
Uno de los focos más relevantes de la estrategia de Inchcape está en ampliar la participación femenina en áreas históricamente masculinizadas dentro del sector automotor.
Actualmente, la compañía trabaja en el desarrollo de programas que permitan a más mujeres acceder a roles en mantenimiento automotriz y conducción de vehículos de carga, generando condiciones equitativas para su ingreso y crecimiento en estas áreas.
Este enfoque no solo responde a una necesidad de equidad, sino también a la evolución del mercado laboral, donde la diversidad se convierte en un elemento clave para la competitividad.
Iniciativas que transforman la cultura organizacional
Como parte de su compromiso, Inchcape ha impulsado iniciativas internas que buscan fortalecer la visibilidad y el desarrollo del talento femenino. En Colombia, destaca la red voluntaria “Mujeres In”, lanzada a finales de 2025, que promueve espacios de sensibilización, liderazgo y conexión.
Esta iniciativa también ha permitido generar alianzas estratégicas, como la participación en la aceleradora de género de Pacto Global – Red Colombia, posicionando a la compañía como un referente dentro del sector automotriz.
A nivel regional, los programas de mentoría y formación han sido clave en este proceso. Durante el último año, colaboradores en Colombia accedieron a contenidos en 13 temáticas orientadas al fortalecimiento de habilidades de liderazgo, contribuyendo a la construcción de una base más sólida para el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la organización.
Un compromiso de largo plazo
La adhesión a los WEPs no representa un punto de llegada, sino el inicio de una etapa más estructurada en la gestión de la equidad de género dentro de Inchcape. A partir de este compromiso, la compañía busca establecer metas claras, monitorear indicadores y profundizar sus iniciativas en todos los mercados donde opera.
En un contexto donde la industria automotriz enfrenta transformaciones tecnológicas y sociales, la inclusión se posiciona como un pilar fundamental para su evolución.
Más allá de las cifras, el verdadero impacto estará en la capacidad de generar cambios sostenibles que permitan a más mujeres acceder, crecer y liderar dentro del sector.
Porque el futuro de la movilidad no solo depende de la innovación tecnológica, sino también de quiénes la construyen.
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